Номінації конкурсу „Кращий роботодавець року":
1. Керівники підприємств - учасники конкурсу віком до 35 років відзначаються у номінації „ Кращий молодий роботодавець року"'.
2. Підприємства - учасники конкурсу, які здійснили необхідні заходи щодо організації безпечної та безаварійної роботи, відзначаються у номінації "Кращий роботодавець року з організації безпечного ведення робіт".
3. Підприємства - учасники конкурсу, які здійснили необхідні заходи щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, відзначаються у номінації "Кращий роботодавець року - для інвалідів".
4. Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед підприємств з середньообліковою чисельністю працівників:
4.1 до 20 осіб;
4.2 від 21 до 100 осіб;
4.3 від 101 до 500 осіб;
4.4 від 501 до 1000 осіб;
4.5 від 1001 до 5000 осіб;
4.6 понад 5000 осіб.
5. Незалежно від середньооблікової чисельності працівників переможці конкурсу відзначаються за номінаціями „Кращий молодий роботодавець року”, „Кращий роботодавець року з організації безпечного ведення робіт”.
Всі претенденти міського етапу конкурсу можуть бути учасниками декількох номінацій:
за середньообліковою чисельністю працівників та за іншими номінаціями, що не залежить від середньооблікової чисельності.
Основними критеріями визначення переможців конкурсу є:
визначення переможців конкурсу шляхом інтегрального підходу, який включає суму балів (місць) за кожним критерієм;
виробництво (надання) конкурентоспроможної продукції (робіт, послуг) на внутрішньому та зовнішньому ринках;
кількість діючих, збережених та створених нових робочих місць, у тому числі для інвалідів;
своєчасність виплати заробітної плати, повнота сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджетів усіх рівнів та до державних цільових фондів;
наявність на підприємстві колективного договору або угоди та забезпечення його виконання;
рівень охорони праці на підприємстві та створення необхідних умов для високопродуктивної праці; результативність роботи з бронювання робочих місць для працевлаштування працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.
Додатковими критеріями визначення переможців конкурсу є:
ефективність роботи підприємства з працевлаштування незайнятого населення за направленням державної служби зайнятості;
участь підприємства в організації та проведенні оплачуваних громадських робіт;
відсутність на підприємстві страйків протягом звітного періоду;
забезпечення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".
Переможці конкурсу на звання „Кращий роботодавець 2006 року” визначаються за результатами річної роботи.
У випадку виявлення зацікавленості щодо участі у зазначеному конкурсі з метою виконання плану соціального маркетингу просимо підприємств-претендентів подати заяви міському організаційному комітету конкурсу.
В подальшому для своєчасного виконання запланованих заходів з підведення підсумків міського етапу конкурсу, необхідні аналітичні та статистичні матеріали заповнюються претендентами та подаються не пізніше ніж 10 лютого 2007 року.
Просимо свої пропозиції та заявки щодо участі у конкурсі того чи іншого підприємства надавати у виконком Бердичівської міської ради за адресою: 13300, м.Бердичів, пл.Жовтнева,1, відділ промисловості та інвестицій, каб.66, контактний телефон 4-28-04, факс 2-70-79.
Організаційний комітет конкурсу.
Просмотрено: 1460 раз
