На всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників обов'язковою державною соціальною гарантією є мінімальна заробітна плата. Законом України "Про оплату праці" визначено: мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці.
Місячний розмір мінімальної заробітної плати установлюється щороку Законом України «Про Державний бюджет України» на поточний рік.
Статтею 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» встановлено з 1 жовтня поточного року мінімальну заробітну плату у розмірі - 1118 гривень.
Виплата заробітної плати нижче встановленого рівня є порушенням трудового законодавства.
Трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем мають бути зафіксовані у трудовій угоді, якою визначаються умови оплати праці та розмір заробітної плати.
Дотримання законодавства про працю є невід’ємною складовою цивілізованого ведення бізнесу та знаходиться на постійному контролі в органах Державної податкової служби України:
Бердичівська ОДПІ звертає увагу роботодавців та підприємців на необхідності перезаключення з 1 жовтня 2012 року умов трудових договорів з метою дотримання вищезгаданих законодавчих норм, недопущення застосування фінансових санкцій (нарахування штрафів, пені), а також на забезпеченні належної, своєчасної сплати податків, направлених на повне наповнення місцевих бюджетів,
Дотримуйтесь діючого податкового законодавства при виплаті заробітної плати. Не позбавляйте найманих працівників належного захисту на випадок непрацездатності, не прирікайте їх на мізерну пенсію!
Поважайте закони держави, у якій ви живете!
Сектор взаємодії із засобами масової інформації та громадськістю Бердичівської ОДПІ
БЕРДИЧІВ ДІЛОВИЙ 
Просмотрено: 613 раз
