Місцевим комунальникам загрожують масові звільнення?

Робота у комунальних підприємствах — справа непроста. З одного боку, значною мірою вона невдячна, зважаючи на ставлення людей до роботи комунальників, низькооплачувана, нерідко — взагалі із затримками по виплаті заробітної плати. Та, з іншого боку - це, все-таки, стабільність. Головне, що є хоч якась робота, а зарплату рано чи пізно виплатять.

І хоча не кожен поспішає йти працювати у комунальну сферу, та є винятки із правил: в окремих випадках працюють навіть сімейні династії. Правда, тут є свій нюанс. Чомусь, як правило, коли хтось із сім’ї перебуває на керівній посаді у комунальному підприємстві, інший, хоч і знаходиться у його підпорядкуванні, але не на так званій “чорновій” роботі. Наприклад, коли мама чи батько - директор жеку або іншого комунального підприємства, то син точно не працюватиме двірником. У гіршому випадку йому відведена роль юриста на підприємстві.

Питання в іншому: а чи допустимо це? Не будемо обговорювати зараз етичний бік такого стану справ. Проблема в тому, що законодавство прямо забороняє працю членів однієї родини, які перебувають у підпорядкуванні один одного. Це можливе тільки із дозволу власника підприємства. А такого права комунальним підприємствам у Бердичеві міська влада не давала.

Кілька років тому мер Василь Мазур ініціював перевірку кадрової роботи на комунальних підприємствах. З’ясувалося, що на деяких із них сімейні підряди стали нормою. Правда, після наполегливих “рекомендацій” мера, керівники відповідних підприємств змушені були відмовитися від “послуг” родичів.

Мабуть, це сильно вдарило по деяких сімейних бюджетах. А ще на окремих підприємствах з’явилися нові керівники. Та от кадрові проблеми знову виникли старі: чи то “старожили” комунального цеху вирішили, що мер змінив гнів на милість, чи нові очільники не чули про “бурю”, яка була раніше, і тепер встановлюють свої правила та порядки? Але минулого тижня заступник міського голови Сергій Онофрійчук несподівано (для самих керівників) звернувся до них із закликом припинити працевлаштовувати у своє підпорядкування родичів. На спеціальній нараді куратор житлово-комунальної галузі був категоричним: “Припиняйте цю практику, якщо вона є. Інакше будемо робити висновки ми”.

Хоча заступник міського голови і не назвав жодного прізвища, посади чи назви підприємства, можна зробити логічний висновок, що такі сімейні підряди дійсно існують. Інакше, для чого було б піднімати це питання?

Наскільки поширеною є така практика у Бердичеві, стане відомо за звітами Центру зайнятості. Імовірніше за все, саме туди на облік попрямують звільнені наближені до керівництва родичі: “біржа праці” гарантуватиме їм чималі виплати. Тим паче, що зарплати у керівного складу комунальних підприємств не такі вже й маленькі, як може здатися на перший погляд...